Kvalitetspolitik
TORA:

  • ønsker at levere varer, der lever op til den aftalte kvalitet og aftalte tid.
  • vil anvende højteknologiske maskiner, der bidrager til kvalitet, rettidighed og konkurrencedygtige priser.
  • har et certificeret ledelsessystem og vedligeholder certificering efter ISO9001.
  • vil til stadighed styrke og forbedre ledelsessystemet og dets effektivitet.
  • vil styrke medarbejdernes kompetencer/færdigheder gennem uddannelse og træning.


Arbejdsmiljøpolitik
TORA vil:

  • altid overholde danske love og regler vedr. arbejdsmiljø.
  • igennem aktiv arbejdsmiljøledelse forebygge skade og arbejdsrelateret sygdom.
  • aktivt arbejde for en løbende forbedring af arbejdsmiljøet i virksomheden - bl.a. via et levende APV/indrapporteringssystem, samt årlige medarbejderudviklingssamtaler (MUS).
  • have et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives både fysisk og psykisk.
  • altid sørge for, at medarbejdere har adgang til den optimale beskyttelse imod enhver risiko i arbejdet.
  • leve op til Arbejdsmiljøstandarden OHSAS18001:2008 (ISO45001) og vedligeholde certificering efter denne standard.


Miljøpolitik
TORA vil:

  • altid overholde danske love, regler og myndighedskrav vedr. miljø.
  • via sortering og orden til stadighed arbejde for genanvendelse af mest muligt affald.
  • evaluere og minimere forbruget af energi og vand, samt overvåge belastningen af luften.
  • via samarbejdsaftaler med relevante aftagere sikre måling og forsvarlig håndtering af alt affald.
  • i sin materiale anvendelse bruge de mindst miljøbelastende råvarer.
  • i samarbejde med vore leverandører søge at sikre, at de også bruger de råvarer med mindst miljøbelastning.
  • vedligeholde egen materiale "black list", der forpligter både TORA og TORAs leverandører. 
  • leve op til Miljøstandarden ISO14001:2015 og vedligeholde certificering under denne standard.
  • uddanne og motivere medarbejderne til en miljøbevidst adfærd og arbejde for løbende forbedringer af miljøforholdene.
  • i sit arbejde generelt beskytte miljøet i videst muligt omfang og arbejde for opfyldelse af miljømålene.


CSR - Virksomhedens sociale ansvar
TORA:

  • anvender standard ansættelseskontrakter med fast tilrettelagt arbejdstid og opsigelsesvilkår. Overarbejde på TORA sker kun efter aftale og altid imod honorering.
  • accepterer ikke børnearbejde, hverken i egen produktion eller hos vore leverandører i ind- og udland.
  • arbejder aktivt for at uddanne lærlinge inden for vores arbejdsområde.
  • er indstillet på at skabe flexjob og derved være med til at hjælpe udsatte personer på arbejdsmarkedet.
  • opfordrer og bidrager til sociale fællesskaber på arbejdspladsen.
  • accepterer ikke nogen form for korruption og/eller bestikkelse. Hverken internt hos TORA eller eksternt i Danmark eller udland. Manglende overholdelse er grundlag for straks ophør af ansættelse.


Beskyttelse af kunder

TORA:

  • beskytter virksomheden og virksomhedens kunder imod overvågning og uretmæssig anvendelse af varer, tegninger og beskrivelser og eventuelle andre frembringelser.
  • beskytter sit IT udstyr og data efter de mest moderne forskrifter.
  • overholder EU's Persondataforordning (GDPR).
  • beskytter imod uretmæssig adgang indenfor virksomhedens fysiske rammer.


Indkøb - leverandører

TORA:

  • vil i samarbejde med leverandører søge at sikre, at vore leverandører arbejder efter de samme CSR principper som TORA.
  • vil under ingen omstændigheder acceptere børnearbejde eller nogen form for tvungen arbejde  - heller ikke hos leverandører.
  • vil sikre, at både TORA og leverandører beskytter TORAs kunder.